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1. -realizar un reclutamiento de personal.
2. -integrar el programa anual de formación.
3. -gestioanar las bajas y calculos de finiquitos.
4. -atender los conflictos laborales que se susciten.
5. -realizar altas, bajas, modificaciones de salarios y calculo de variables bimestrales ante el imss.
6. -verificar el alta de empleados en el sistema advan.
7. -diseñar y actualizar un tabulador adecuado para la eficiente administración de compensaciones del personal y evaluación de desempeño.
8. -administración de expedientes de personal activo , de nuevo ingreso y de baja.
9. -revisar nominas quincenales y semanales
Entre otras mas actividades que se retomaran abordo de la entrevista.
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